公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。

商标具有的特征：

（1）商标是用于产品或效劳上的符号，与产品或效劳不能别离，并依附于产品或效劳。

（2）商标是差异于别人产品或效劳的象征，具有格外显著性的差异功用，然后便于消费者辨认。

（3）商标是由文字、图形、字母、数字、三维象征和色彩组合，以及上述要素的组合的可视性象征。

（4）商标具有独占性。注册商标所有人对其商标具有专用权、遭到法令的维护，未经商标权所有人的答应，任何人不得私行运用与该注册商标一样或相类似的商标，不然，即构成侵略注册商标权所有人的商标专用权，将承当相应的法令责任。

（5）商标是一种无形资产，具有价值。商标代表着商标所有人出产或运营的质量诺言和公司诺言、形象，商标所有人经过商标的构思、规划、请求注册、广告宣传及运用，使商标具有了价值，也增加了产品的附加值。商标的价值能够经过评价断定。商标能够有偿转让，经商标所有权人赞同，答应别人运用。

（6）商标是产品信息的载体，是参加市场竞赛的东西。出产运营者的竞赛即是产品或效劳质量与诺言的竞赛，其表现形式即是商标知名度的竞赛，商标知名度越高，其产品或效劳的竞赛力就越强。

之前一直都在给大家科普一些国内商标有关的信息，今天呢就给大家带来一些不一样的商标信息，因为今天给大家科普的是有关在美国如何进行海外商标<spanstyle="text-wrap:wrap;">申请</span>注册的有关信息，希望能够帮助到有需要的小伙伴。

申请阶段

向美国专利商标局提交申请后，当天申请人就能收到美国专利商标局下发的一个受理文件，上面会有申请号和申请时间。

审查阶段

申请递交上去后会分配到一个审查员手中，审查员将对申请进行形式审查和实质审查。形式审查主要审查申请要求和分类信息是否符合相关规定；实质审查包括对商标显著性，是否违反禁用条款以及是否有与在先商标构成冲突的审查。不符合相关规定的，审查员便会发出审查意见，该申查意见必须在六个月内进行答复，如果不答复便会被视为放弃申请。审查没有问题或者答复审查意见以后官方接受申请的，便会安排公告。

公告阶段

美国商标审查通过后会进入30天的公告期，官方会将商标刊登在商标公告上，该公告每周在线刊登，任何利益相关人或在先权利人均可以向美国专利商标局提出异议申请，如果没有异议或异议不成立，大约在3个月左右进入到登记阶段。

登记阶段

公告期内无人异议或异议不成立的，可获准注册并颁发注册证书。在顺利情况下，美国<spanstyle="text-wrap:wrap;">申请</span>福州商标注册目前需要8个月左右。

商标对于企业而言，是处在一个核心位置，是不可缺少的关键部件。随着人们对商标意识的不断提高，在商标查询中发现，现在绝大多数企业都申请了自己的福州商标注册，因此，在行业市场上，竞争也就变得越来越激烈，如何突出自己的商标优势，成为了很多企业的艰巨任务。那么，商标品牌的优势如何体现?

对于任何企业而言，品牌优势都是最终的追求目标，而成本优势应是低级阶段的选择。一些跨国公司已经将品牌优势发挥到极致，像美国的耐克公司，除了中国，在全球其他地方很少有制造厂。公司总部从事鞋类的设计，在全球采购鞋料，委托加工质量好、成本低的鞋厂为其加工制造，然后使用耐克品牌在全球销售。

所以，我们常说一个品牌能给企业带来非常大的价值，是因为很多相同质量的商品，由于品牌不同，出售的价格会相差很大。因此，要体现品牌的优势，首先需注重的是商标，而不是成本。商标品牌的优势如何体现?我们公司提醒，商标最大的价值是在使用过程中产生的，所以注册一个商标后要注意使用规范，使用时间越久的商标价值也是越高的。所以建议企业市场未动之前就应该规划好商标的布局。